Si vous démissionnez, vous ne pouvez pas revenir sur votre décision à moins que votre employeur accepte de vous réintégrer dans l'entreprise.

L'employeur n'est pas tenu d'accepter votre rétractation : votre démission est alors irrévocable.

Toutefois, en cas d'ambiguïté sur votre volonté réelle de démissionner, le conseil de prud'hommes peut être saisi pour la requalifier en licenciement pour motif économique ou personnel ou en prise d'acte.

Cela peut être le cas par exemple d'une démission remise :

• sous l'emprise de la colère ou sous le coup de l'émotion,

• sous l'emprise de troubles psychiques,

• ou suite à des pressions exercées par votre employeur.

Dans tous les cas, il convient de remettre en cause la démission rapidement et de présenter au juge des éléments susceptibles de prouver le vice du consentement (mails, certificat médical, attestations de collègues, courriers...)