Démarches administratives : Intempérie ou catastrophe naturelle : quel droit pour le salarié absent ?

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Intempérie ou catastrophe naturelle : quel droit pour le salarié absent ?
Question-réponse

L'absence ou le retard du salarié en cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...) n'est pas une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail. Néanmoins, cette absence ou ce retard peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, le salarié peut bénéficier d'un congé spécifique pour aider les victimes.

Cas général
Catastrophe naturelle

Le salarié placé dans l'impossibilité de se rendre au travail ou d'arriver à l'heure en raison d'une intempérie ne peut pas être sanctionné par son employeur. C'est le cas par exemple en cas d'impraticabilité des routes suite à des inondations. On parle de force majeure.

Toutefois, dans ces circonstances, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer le temps d'absence du salarié (sauf convention ou accord collectif plus favorable).

Le montant retenu sur la paye du salarié doit être strictement proportionnel à la durée de l'absence.

Afin d'éviter une retenue sur salaire, l'employeur peut proposer au salarié :

de récupérer ses heures d'absence,
ou d'imputer l'absence sur ses congés payés ou, s'il en bénéficie, sur ses jours de réduction du temps de travail (RTT),
ou de recourir au télétravail.

À savoir

dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), les salariés en arrêt de travail pour cause d'intempérie sont indemnisés (sous conditions).

Le salarié habitant ou travaillant habituellement dans une zone touchée par une catastrophe naturelle peut bénéficier d'un congé spécifique pour participer aux activités d'organismes d'aide aux victimes.

Aucune condition d'âge ou d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé.

Il est de 20 jours maximum et peut être utilisé en une ou plusieurs fois, à la demande du salarié. En cas d'urgence, le congé peut être pris sous 24 heures.

Ce congé n'est pas rémunéré (sauf accord collectif, usage d'entreprise ou décision contraire de l’employeur).

L'employeur peut refuser d'accorder le congé pour catastrophe naturelle s'il estime qu'il sera préjudiciable à la bonne marche de son entreprise. Le refus de l'employeur doit être motivé et précédé d'une consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.

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