Démarches administratives : Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé

Guide des droits et des démarches administratives

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Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé
Fiche pratique

Si vous êtes fonctionnaire et parent d'un enfant handicapé (ou que vous avez un enfant handicapé à votre charge) à 80% minimum, vous pouvez partir à la retraite avant l'âge légal. Pour en bénéficier, vous devez remplir certaines conditions (durée de services minimum, interruption ou réduction d'activité pour s'occuper de l'enfant). Si vous êtes contractuel, vous ne pouvez pas bénéficier de ce dispositif.

De quoi s'agit-il ?

Lorsqu'un fonctionnaire a interrompu ou réduit son activité pour s'occuper d'un enfant invalide à au moins 80%, il peut bénéficier, sous conditions, d'un départ à la retraite anticipée. Dès lors que les conditions sont remplies, le départ est possible, quel que soit l'âge du fonctionnaire.

Conditions

Si vous êtes parent de l'enfant handicapé
Autre situation

L'enfant doit être atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Il doit être âgé de plus d'un an.

Cet enfant vous ouvre droit à retraite anticipée :

s'il est celui de votre époux (se), issu d'un mariage précédent,
ou si vous ou votre époux(se) avez reçu une délégation de l'autorité parentale pour cet enfant,
ou s'il est placé sous votre tutelle ou celle de votre époux(se), et que vous en avez la garde effective et permanente,
ou si vous ou votre époux(se) l'avez recueilli, et que vous justifiez en assumer la charge effective et permanente.

Vous devez l'avoir élevé, à la date de votre demande de retraite, pendant au moins 9 ans. Cette durée est comptabilisée :

soit avant le 16^e anniversaire de l'enfant,
soit au plus tard avant l'âge auquel il a cessé d'être à votre charge pour les droits aux prestations familiales (avant 20 ans, au plus tard).

Vous devez avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs.

Il n'y a pas d'âge minimum pour demander à partir à la retraite en raison du handicap de l'enfant.

Il faut avoir interrompu ou réduit son activité pour s'occuper de l'enfant.

Activité interrompue
Activité réduite

Vous avez interrompu votre activité professionnelle pendant au moins 2 mois consécutifs pour vous occuper de l'enfant, à l'occasion :

soit d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption,
soit d'un congé de présence parentale,
soit d'un congé parental,
soit d'une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans.

Votre interruption d'activité est intervenue avant l'âge auquel l'enfant cesse d'être à votre charge pour les droits aux prestations familiales (avant 20 ans, au plus tard).

Vous avez réduit votre activité professionnelle dans le cadre d'un temps partiel de droit pour donner des soins à un enfant handicapé.

Ce temps partiel doit durer un certain nombre de mois pour ouvrir droit à la retraite anticipée, qui varie dans les conditions suivantes :

Durée minimale de la réduction d'activité en fonction de la quotité du temps partiel
Quotité du temps partiel	Durée minimale de la réduction d'activité
50 %	4 mois
60 %	5 mois
70 %	7 mois

Votre réduction d'activité est intervenue avant l'âge auquel l'enfant cesse d'être à votre charge pour les droits aux prestations familiales (avant 20 ans, au plus tard).

Démarches

Pour bénéficier de la retraite anticipée pour enfant handicapé, prenez contact avec votre direction des ressources humaines (DRH).

Conséquences sur le calcul de la pension

La pension de retraite peut faire l'objet d'une décote (sauf si vous remplissez les conditions permettant de l'annuler).

Toutefois, pour déterminer le droit au taux plein, il est tenu compte du nombre de trimestres requis pour les fonctionnaires qui atteignent l'âge de 60 ans l'année où vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée.

Exemple : un fonctionnaire né le 1^er septembre 1970 remplit les conditions pour partir en retraite anticipée à partir du 1^er septembre 2015. Même s'il part en retraite après 2015, sa pension sera calculée par rapport au nombre de trimestres requis pour un fonctionnaire ayant eu 60 ans en 2015, soit 166 trimestres.