Démarches administratives : Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)

Guide des droits et des démarches administratives

Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
Fiche pratique

Le bénéficiaire d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a le droit de percevoir une allocation, dont le montant varie en fonction de l'ancienneté. Son versement peut être interrompu, sous conditions.

Bénéficiaires

Tout salarié ayant accepté de conclure un CSP a droit au bénéfice de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Montant

Le montant versé au bénéficiaire de l'ASP varie selon que la procédure de licenciement économique a été engagée avant ou après le 1^er février 2015.

La date de procédure d'engagement est appréciée en prenant en compte :

la date de l’entretien préalable,
ou, en cas de licenciement collectif pour motif économique, la date de présentation de la lettre de convocation à la première réunion des instances représentatives du personnel.

Montant de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
Ancienneté du salarié dans l'entreprise	Procédure de licenciement économique engagée avant le 1^er février 2015	Procédure de licenciement économique engagée depuis le 1^er février 2015
Moins d'1 an	Équivalent au montant de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) auquel le salarié a droit
Plus d'1 an	80 % du salaire journalier de référence	75 % du salaire journalier de référence

Dans tous les cas, le montant de l'allocation ne peut être inférieur au montant que le salarié aurait perçu si l'allocation de retour à l'emploi (ARE) lui avait été versée durant cette période.

Elle ne peut être supérieure à l'allocation maximale au titre de l'ARE calculée sur la base d'un salaire de référence plafonné.

Conditions de versement

L'ASP est versée chaque mois.

L'ASP est versée pour la durée du CSP.

Pour le salarié ayant moins d'1 an d'ancienneté au moment de son licenciement, la durée de versement ne peut pas dépasser celle à laquelle il aurait pu prétendre s'il avait perçu l'ARE.

Le versement de l'ASP est interrompu temporairement dans les cas suivants :

versement d'une indemnité par la sécurité sociale (pour maladie, maternité...),
bénéfice du complément de libre choix d'activité (CLCA) de la prestation d'accueil du jeune enfant ou de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (Preparee) ou de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP),
durée d'assurance retraite ou âge permettant de bénéficier d'une pension de retraite à taux plein,
départ à l'étranger,
bénéfice d'un contrat de service civique.