Le compte personnel de formation (CPF) permet à tout salarié de suivre une formation éligible à ce dispositif.

Le congé individuel de formation (Cif) permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :

• le congé d'enseignement ou de recherche qui permet de s'absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d'innovation,

• le congé pour examen qui permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme,

• le congé de formation des conseillers des prud'hommes qui permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales,

• le congé de formation des représentants du personnel qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,

• le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation,

• le congé de formation économique, sociale et syndicale qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.

Le plan de formation de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :

• à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,

• et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

Ce dispositif s'adresse à tout salarié y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).