La loi fixe un montant minimum de rémunération mais n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté à ses salariés.

Une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue  :

• par une convention collective ou un accord d'entreprise,

• dans le contrat de travail,

• ou par un usage.

Le mode de calcul de la prime d'ancienneté est prévu par le texte qui en prévoit le versement (contrat de travail, convention collective...)

Le montant de la prime d'ancienneté peut être calculé par exemple :

• sur la base d'un pourcentage variant avec l'ancienneté et appliqué sur la rémunération minimale conventionnelle,

• sur la base du temps de travail ou de présence proratisé du salarié.

Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur le bulletin de paie.