Démarches administratives : Quels sont les seuils d'effectif pour les déclarations sociales ?

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Quels sont les seuils d'effectif pour les déclarations sociales ?
Question-réponse

Lorsqu'une entreprise augmente ses effectifs (en dépassant les seuils de 11, 20 ou 50 salariés), cela peut avoir des conséquences en termes de nouvelle obligation de déclaration ou de modification des taux pour les cotisations sociales calculées en fonction des effectifs.

Afin d'amortir les changements induits, des dispositifs de « lissage des seuils » sont, dans certains cas, mis en place, ce qui permet d'étaler dans le temps les modifications de taux.

Nouvelles obligations en matière de déclarations sociales en fonction des seuils d'effectif
Seuil d'effectif	Déclaration sociale concernée	Nouvelle obligation	Lissage du seuil
À partir de 11 salariés	Contribution au financement des prestations complémentaires de prévoyance	Application du forfait social au taux de 8 %
	Cotisations sociales sur les salaires des apprentis	L'exonération totale (sauf cotisation accidents du travail-maladies professionnelles) devient partielle : l'exonération concerne uniquement la part patronale.
	Participation à la formation professionnelle continue	Taux de cotisation passe de 0,55 % à 1 % de la masse salariale	Le taux correspondant à 10 salariés reste applicable les 2 années suivant le franchissement de seuil. Puis lissage progressif : taux à 0,70 % la 3^e année, 0,90 % la 4^e année, puis 1 % la 5^e année.
	Versement transport	Assujettissement des entreprises qui en étaient exonérées (uniquement les employeurs situés en région parisienne ou dans le périmètre d'une autorité organisatrice de transport - AOT)	Les employeurs qui atteignent ou dépassent 11 salariés en restent dispensés pendant 3 ans. Puis le montant du versement est réduit de 75 %, 50 % et 25 %, respectivement chacune des 3 années suivant la dernière année de dispense.
À partir de 20 salariés	Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)	Obligation d'employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de l'effectif. Déclaration annuelle des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
	Cotisation au Fond national d'allocation logement (FNAL)	Taux de cotisation passe de 0,1 % à 0,5 % de la masse salariale
À partir de 50 salariés	Déclaration de mouvement de main d'œuvre (DMMO)	Déclaration mensuelle des contrats de travail conclus ou rompus au cours du mois précédent

Par ailleurs, le franchissement du seuil de 11 salariés entraîne l'obligation pour l'employeur d'organiser les élections des délégués du personnel (DP), et le franchissement du seuil de 50 salariés celle de mettre en place un comité d'entreprise (CE) et d'un comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), avec l'organisation d'élections professionnelles.